Recrutement & Placement de Personnel

Vous recherchez un profil spécifique, fiable et en phase avec votre organisation ?
L'MTZ CONSEIL vous accompagne dans vos recrutements CDD/CDI/Freelance grâce à une approche de chasse ciblée, fondée sur une bonne connaissance du terrain et des réalités métiers.

Nous intervenons en amont pour comprendre vos enjeux, puis recherchons les bons profils, disponibles et adaptés, capables de s’intégrer durablement dans votre structure.

➤ Objectifs de l’accompagnement

✔ Vous faire gagner du temps dans vos recrutements, sans négliger la qualité des profils
✔ Identifier des candidats qualifiés et opérationnels, alignés avec votre culture et vos contraintes
✔ Renforcer vos équipes terrain ou vos fonctions support avec des profils fiables
✔ Sécuriser le démarrage et l’intégration si besoin

➤ À qui s’adresse cette offre ?

Ce service s’adresse aux Petites et Moyennes Entreprises, associations, artisan ou professionnels indépendants qui :
– Ont besoin de recruter rapidement un profil CDD, CDI, Freelance sans les moyens ou le temps de mener une recherche approfondie
– Ont des enjeux de stabilité sur des postes clés (coordination, administratif, RH, encadrement…)
– Cherchent à renforcer leurs équipes existantes ou à structurer une nouvelle fonction
– Souhaitent un accompagnement pragmatique, humain et centré sur la réalité du poste

➤ Exemple de mission

Une entreprise de menuiserie souhaitait recruter une personne capable de piloter l’ensemble de la gestion quotidienne :
→ Accueil et relation client
→ Suivi des devis et des appels d’offres publics
→ Planification des équipes terrain
→ Appui RH (gestion des congés, préparation de paie)
→ Suivi budgétaire des chantiers avec le dirigeant
→ Préparation à une transmission progressive d’une partie des responsabilités

👉 Le poste avait déjà été confié à deux personnes qui n’étaient pas restées, en raison d’un manque d’accompagnement, d’une mauvaise définition du poste, et d’un environnement évolutif mal anticipé.

Nous sommes intervenus pour :
– Reformuler le besoin réel, en lien étroit avec le dirigeant
– Identifier les causes des échecs précédents (intégration, attentes, posture)
– Réécrire une fiche de poste réaliste et structurée
– Mener une chasse directe de profils expérimentés, issus de structures similaires
– Présenter un profil unique, parfaitement aligné, avec un accompagnement à la prise de poste

➤ Résultats obtenus

✅ Un recrutement réalisé dans les délais, avec un candidat intégré sans rupture de service
✅ Une bonne adéquation au poste et à la culture d’équipe
✅ Une direction soulagée, concentrée sur le pilotage plutôt que sur le tri de CV
✅ Une collaboration pérenne facilitée par un accompagnement humain et réactif